A SOCIAL DIALOGUE AS THE BASIS FOR THE CONCEPT OF DECENT WORK IMPLEMENTATION
DOI:
https://doi.org/10.17721/1728-2195/2020/2.113-11Abstract
The article examines the concept of decent work as a strategic direction for the development of labour legislation of the XXI century. The article is devoted to the research on the social dialogue as a part of the concept of decent work and an instrument for the effective realization of its other parts. The author outlines the connections between the institute of social dialogue and such dimensions of the concept of decent work as fundamental principles and rights at work, employment and working conditions, social protection. The legal grounds for social dialogue in the strategic documents of the International Labour Organization, its features for the future of the labour and the special role in the conditions of COVID-19 pandemic are analysed. The importance of the principle of freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining for the effectiveness of social dialogue is established. The specifics of the influence of social dialogue to the realisation of the concept of decent work at the national and industrial levels are determined. The paper substantiates the interdependence of economic development and social progress and a high-quality social dialogue. The author also identifies the role of social dialogue in the process of labour law development. A social dialogue is important for improving labour and social legislation, bringing it in line with the requirements of the labour market, the employers' and workers' needs. The issues of decent working conditions, harmonization of professional and family life and professional development of employees can be effectively addressed at the production level. The author investigates the peculiarities of application and specific role of social dialogue for management of difficult situations and crises. It is stated that using the social dialogue to find solutions to the full range of problems by COVID-19 is important. It is determined, that it helps to analyse the real situation in various industries and spheres, reduce social tensions, minimize negative socio-economic consequences for all participants of social dialogue.
References
1. National Training and Knowledge-Sharing Workshop on Measuring and Monitoring Progress on Decent Work: workshop report (24- 25 September 2012. Lviv, Ukraine) / International Labour Office; ILO/EC Project "Monitoring and Assessing Progress on Decent Work" (MAP). Geneva: ILO, 2012. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---integration/documents/publication/wcms_192173.pdf (date of request – 11.05.2020).
2. Tripartism and social dialogue / International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/global/topics/workers-and-employers-organizations-tripartism-and-social-dialogue/lang--en/index.htm (date of request – 11.05.2020).
3. Work for a Brighter Future: report of the Global Commission on the Future of Work. January 2019. URL: https://www.ilo.org/infostories/en-GB/Campaigns/future-work/global-commission (date of request – 11.05.2020).
4. Колот А.М., Герасименко О.О. Концепт гідної праці як теоретикоприкладна платформа розвитку соціально-трудової сфери. Проблеми економіки та політичної економії. 2017. №2. С.7-55.
5. Сахарук І.С. Ґенеза формування та сучасний зміст концепції гідної праці. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. 2019. №4 (111). С.62-67.
6. Дороніна О.А. Удосконалення процедури соціального діалогу як запорука розвитку гідної праці в Україні. Вісник Донецького університету. Серія "Економіка і право". 2012. Спецвипуск. Т.1. С.67-70.
7. Чабан Ю. Сутність соціального діалогу в системі трудових відносин. Соціальні виміри суспільства. 2012. Вип. 4. С. 316-326.
8. Калина А.В. Сутність соціального діалогу та його роль у формуванні соціально-трудових відносин. Вісник Кам'янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка. Економічні науки. 2012. Вип. 6. С. 384-389.
9. Гостюк О. Концепція гідної праці як елемент правової політики держави. Підприємництво, господарство і право. 2016. №6. С.90-93.
10. Коляда Т.А. Концепція гідної праці в трудовому праві України. Форум права. 2010. № 3. С. 201-205.
11. Decent work: Report of the Director-General. 1999. URL: https://www.ilo.org/public/english/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm (date of request – 11.05.2020).
12. Декларація стосовно цілей та завдань Міжнародної організації праці від 10.05.1944. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_328 (дата звернення – 11.05.2020).
13. Конвенція МОП №87 про свободу асоціації та захист права на організацію 1948 року. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_125#Text (дата звернення – 11.05.2020).
14. Конвенція МОП № 98 про застосування принципів права на організацію і на ведення колективних переговорів 1949 року. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_004#Text (дата звернення – 11.05.2020).
15. Декларації основних принципів та прав у світі праці 1998 року. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_260#Text (дата звернення – 11.05.2020).
16. Декларація МОП про соціальну справедливість в цілях справедливої глобалізації 2008 року. URL: https://www.ilo.org/global/meetings-and-events/campaigns/voices-on-social-justice/WCMS_099766/lang--en/index.htm (дата звернення – 11.05.2020).
17. Сахарук І.С. Виміри гідної праці як складова цілей сталого розвитку 2016-2030. Соціальне право. 2018. №1. С.102-110.
18. Decent work for sustainable development: Report of the DirectorGeneral. 2007. URL: https://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/previous-sessions/96thSession/WCMS_088358/lang--en/index.htm (date of request – 11.05.2020).
19. Цілі сталого розвитку в Україні. URL: http://sdg.org.ua/ua/pro-hlobalni-tsili (дата звернення – 11.05.2020).
20. Monitoring and Assessing Progress on Decent Work / International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/integration/themes/mdw/map/lang--en/index.htm (date of request – 11.05.2020).
21. ILO Centenary Declaration for the Future of Work. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_711674.pdf (date of request – 11.05.2020).
22. Сахарук І.С. Ключові вектори розвитку трудового законодавства в контексті Декларації століття МОП щодо майбутнього праці. Вісник Південного регіонального центру Національної академії правових наук України. 2019. №20. С.87-95.
23. The need for social dialogue in addressing the COVID-19 crisis. Briefing note / International Labour Organization. 05 May 2020. URL: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/departments-and-offices/governance/WCMS_743640/lang--en/index.htm (date of request – 15.06.2020).
24. Рекомендация МОТ №205 о занятости и достойном труде в целях обеспечения мира и потенциала противодействия 2017. URL: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:R205 (дата обращения – 15.06.2020).
25. Building a better future of work: ILO Global Summit on COVID-19 and the World of Work Concept note. / International Labour Organization. 15 June 2020. URL: https://www.ilo.org/global/topics/coronavirus/events/WCMS_747476/lang--en/index.htm (date of request – 15.06.2020).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
