СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ ЯК ОСНОВА РЕАЛІЗАЦІЇ КОНЦЕПЦІЇ ГІДНОЇ ПРАЦІ
DOI:
https://doi.org/10.17721/1728-2195/2020/2.113-11Анотація
Досліджено соціальний діалог як елемент концепції гідної праці та засіб для ефективної реалізації інших елементів концепції. Установлено взаємозв'язки інституту соціального діалогу з такими вимірами концепції гідної праці, як основоположні принципи та права у сфері праці, зайнятість і умови праці, соціальний захист. Проаналізовано правові основи соціального діалогу у стратегічних документах Міжнародної організації праці, його специфіку для майбутнього сфери праці та особливу роль в умовах протидії пандемії COVID-19. З'ясовано значення реального втілення у законодавстві й на практиці принципу свободи асоціації та реального визнання права на ведення колективних переговорів для ефективності соціального діалогу. Визначено особливості впливу соціального діалогу на реалізацію концепції гідної праці на національному та виробничому рівнях. Обґрунтовано взаємозалежність економічного розвитку та соціального прогресу і якісного соціального діалогу. Досліджено особливості застосування і специфічну роль соціального діалогу для управління складними ситуаціями та кризами.
Посилання
1. National Training and Knowledge-Sharing Workshop on Measuring and Monitoring Progress on Decent Work: workshop report (24- 25 September 2012. Lviv, Ukraine) / International Labour Office; ILO/EC Project "Monitoring and Assessing Progress on Decent Work" (MAP). Geneva: ILO, 2012. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---integration/documents/publication/wcms_192173.pdf (date of request – 11.05.2020).
2. Tripartism and social dialogue / International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/global/topics/workers-and-employers-organizations-tripartism-and-social-dialogue/lang--en/index.htm (date of request – 11.05.2020).
3. Work for a Brighter Future: report of the Global Commission on the Future of Work. January 2019. URL: https://www.ilo.org/infostories/en-GB/Campaigns/future-work/global-commission (date of request – 11.05.2020).
4. Колот А.М., Герасименко О.О. Концепт гідної праці як теоретикоприкладна платформа розвитку соціально-трудової сфери. Проблеми економіки та політичної економії. 2017. №2. С.7-55.
5. Сахарук І.С. Ґенеза формування та сучасний зміст концепції гідної праці. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. 2019. №4 (111). С.62-67.
6. Дороніна О.А. Удосконалення процедури соціального діалогу як запорука розвитку гідної праці в Україні. Вісник Донецького університету. Серія "Економіка і право". 2012. Спецвипуск. Т.1. С.67-70.
7. Чабан Ю. Сутність соціального діалогу в системі трудових відносин. Соціальні виміри суспільства. 2012. Вип. 4. С. 316-326.
8. Калина А.В. Сутність соціального діалогу та його роль у формуванні соціально-трудових відносин. Вісник Кам'янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка. Економічні науки. 2012. Вип. 6. С. 384-389.
9. Гостюк О. Концепція гідної праці як елемент правової політики держави. Підприємництво, господарство і право. 2016. №6. С.90-93.
10. Коляда Т.А. Концепція гідної праці в трудовому праві України. Форум права. 2010. № 3. С. 201-205.
11. Decent work: Report of the Director-General. 1999. URL: https://www.ilo.org/public/english/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm (date of request – 11.05.2020).
12. Декларація стосовно цілей та завдань Міжнародної організації праці від 10.05.1944. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_328 (дата звернення – 11.05.2020).
13. Конвенція МОП №87 про свободу асоціації та захист права на організацію 1948 року. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_125#Text (дата звернення – 11.05.2020).
14. Конвенція МОП № 98 про застосування принципів права на організацію і на ведення колективних переговорів 1949 року. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_004#Text (дата звернення – 11.05.2020).
15. Декларації основних принципів та прав у світі праці 1998 року. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_260#Text (дата звернення – 11.05.2020).
16. Декларація МОП про соціальну справедливість в цілях справедливої глобалізації 2008 року. URL: https://www.ilo.org/global/meetings-and-events/campaigns/voices-on-social-justice/WCMS_099766/lang--en/index.htm (дата звернення – 11.05.2020).
17. Сахарук І.С. Виміри гідної праці як складова цілей сталого розвитку 2016-2030. Соціальне право. 2018. №1. С.102-110.
18. Decent work for sustainable development: Report of the DirectorGeneral. 2007. URL: https://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/previous-sessions/96thSession/WCMS_088358/lang--en/index.htm (date of request – 11.05.2020).
19. Цілі сталого розвитку в Україні. URL: http://sdg.org.ua/ua/pro-hlobalni-tsili (дата звернення – 11.05.2020).
20. Monitoring and Assessing Progress on Decent Work / International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/integration/themes/mdw/map/lang--en/index.htm (date of request – 11.05.2020).
21. ILO Centenary Declaration for the Future of Work. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_711674.pdf (date of request – 11.05.2020).
22. Сахарук І.С. Ключові вектори розвитку трудового законодавства в контексті Декларації століття МОП щодо майбутнього праці. Вісник Південного регіонального центру Національної академії правових наук України. 2019. №20. С.87-95.
23. The need for social dialogue in addressing the COVID-19 crisis. Briefing note / International Labour Organization. 05 May 2020. URL: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/departments-and-offices/governance/WCMS_743640/lang--en/index.htm (date of request – 15.06.2020).
24. Рекомендация МОТ №205 о занятости и достойном труде в целях обеспечения мира и потенциала противодействия 2017. URL: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:R205 (дата обращения – 15.06.2020).
25. Building a better future of work: ILO Global Summit on COVID-19 and the World of Work Concept note. / International Labour Organization. 15 June 2020. URL: https://www.ilo.org/global/topics/coronavirus/events/WCMS_747476/lang--en/index.htm (date of request – 15.06.2020).
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
