PRINCIPLE OF NON-DISCRIMINATION AS AN COMPONENT OF THE DECENT WORK IN UKRAINE
Abstract
The article is dedicated to research the content and mechanism of implementation non-discrimination principle in employment relations in the context of decent work in Ukraine. Has been accomplished the analysis of the influence of non-discrimination principle on the dimensions of decent work. Have been established the main universal standards of non-discrimination of employment in general and in relation to particular social groups.
References
1. Decent work: Report of the Director-General. – 87 th Session, June 1999. – International Labour Organization . URL: http://www.ilo.org/public/english/standards/relm/ ilc/ilc87/reports.htm (дата звернення 28.03.2018).
2. Measuring decent work: Report of the Director-General Sixth Supplementary Report. – 301 st Session, March 2008 . URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meeting document/wcms_091183.pdf (дата звернення 28.03.2018).
3. Полховська І. К. Конституційний принцип рівності людини і громадянина в Україні : дис. … канд. юр. наук : 12.00.02 / Полховська Інна Костянтинівна. – Х., 2006. – 191 с.
4. Фулей Т.І. Сучасні загальнолюдські принципи права та проблеми їх впровадження в Україні : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.01 / Фулей Тетяна Іванівна. – Л., 2003. – 179 с.
5. Ларинбаева И.И. Диалектика равноправия и дискриминации: теоретический аспект / И.И. Ларинбаева // Право и государство: теория и практика. – 2006. – № 1. – С. 10–18.
6. Вашанова О.В. Принцип недискриминации личности в международном праве : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.10 / Вашанова Оксана Вячеславовна. – М., 2004. – 232 с.
7. Котляр О.І. Дискримінація як найбільше важке порушення прав людини / О.І. Котляр // Актуальні проблеми юридичних наук у дослідженнях учених : наук.-практ. зб. – 2007. – № 60. – С. 7–10.
8. Антон О.А. Заборона дискримінації у сфері праці як юридична гарантія: міжнародно-правові нормативи та вітчизняне трудове законодавство / О.А. Антон // Університетські наук. записки. – 2006. – № 1 (17). – С. 173–180.
9. Лаврів О.Я. Система принципів трудового права України : монографія / О. Я. Лаврів. – Івано-Франківськ : ВДВ ЦІТ Прикарп. нац. ун-т. ім. В. Стефаника, 2008. – 216 с.
10. Митина Н.М. Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Н.М. Митина. – М., 2006. – 205 с.
11. Солдаткин Д.В. Защита от дискриминации в трудовых отношениях : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Солдаткин Денис Владимирович. – М., 2006. – 148 с.
12. Твердовський І.М. Заборона дискримінації у сфері праці : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Твердовський Іван Миколайович. – Луганськ, 2011. – 20 с.
13. Новий тлумачний словник української мови / уклад. В. В. Яременко, О. М. Сліпушко. – У 4 т. Т. 2. – К. : АКОНІД, 1999. – 910 с.
14. Сахарук І.С. Недопущення дискримінації у сфері праці як принцип трудового права / Сахарук Ірина Сергіївна: автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05. – К., 2012. – 22 с.
15. Рівність у сфері праці – виклик зберігається : [Глобальна доповідь МОП, представлена відповідно до механізму реалізації Декларації МОП про основоположні принципи і права у сфері праці]. – 2011. – 82 с. URL: http://www.ilo.org. (дата звернення 28.03.2018).
16. Дискриминация вне закона : сб. документов / отв. ред. А.Я. Капустин. – М. : Юристъ, 2003. – 384 с.
17. Исаенко А.Н. Американский опыт преодоления дискриминации в сфере занятости / А.Н. Исаенко // США, Канада : экономика, политика, культура. – 2007. – № 7. – С. 110–122.
18. Профіль гідної праці в Україні. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---integration/documents/publication/wcms_154571.pdf. (дата звернення 28.03.2018).
19. Програма гідної праці МОП для України на 2016–2019 роки. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---sro-budapest/documents/genericdocument/wcms_470684.pdf. (дата звернення 28.03.2018).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
