TRENDS IN LEGAL REGULATION FOR PSYCHOSOCIAL RISKS AT WORK
DOI:
https://doi.org/10.17721/1728-2195/2020/3.114-9Abstract
The article examines the psychosocial risks as an element of the occupational safety and health system. The author outlines that competition, higher expectations for productivity and working hours and other psychosocial hazards have resulted in increasingly stressful work environment. The legal grounds for psychological working conditions regulation are analysed. The author determines the recommendations for improving the legislation on occupational safety and health. The analysis of the main psychosocial risks is carried out. The paper substantiates the main directions for the improvement of occupational safety and health management systems. They include the integration of psychosocial risks in risk assessment for developing strategies for prevention and management of hazards; the ways to develop a safe psychological climate at the workplace; determining the impact of psychosocial risks at work on the physical health of employees; determining the correlation of overtime and sedentary work on the health of employees. The basic technological transformations and changes in the organization of work which influence the psychological safety of employees are investigated. The main risks to the employee's psychological health have been identified. They are 1) reduction of work-life balance; 2) isolation and lack of social interaction; 3) technostress and information overload; 4) expanding access to confidential information about the employee; 5) overtime; 6) non-standard forms of employment, 7) work on digital platforms. Particular attention is paid to counteracting mobbing and harassment at work.
References
1. Work for a Brighter Future: report of the Global Commission on the Future of Work. – January, 2019. URL: ISBN 978-92-2-132796-7 (web pdf) (date of request: 01.09.20).
2. Global Strategy on Occupational Safety and Health. Conclusions adopted by the International Labour Conference. 91st Session. – 2003. URL: ISBN 92-2-116288-5 (web version) (date of request: 01.09.20).
3. ILO Centenary Declaration for the Future of Work June 21, 2019. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@relconf/documents/meetingdocument/wcms_711674.pdf (date of request: 01.09.20).
4. Safety and health at the heart of the future of work. Building on 100 years of experience. ILO, 2019. ISBN: 978-92-2-133152-0 (web pdf) (date of request: 01.09.20).
5. Workplace Stress: A collective challenge. Report. ILO, 2016. URL: 978-92-2-130642-9 (web pdf) (date of request: 01.09.20).
6. Професійне вигорання – явище, а не хвороба: що насправді затвердили в МКХ-11. URL: https://moz.gov.ua/article/news/profesijne-vigorannja---javische-a-ne-hvoroba-scho-naspravdi-zatverdili-v-mkh-11 (дата звернення: 01.09.20).
7. Губа Н. О. Психологічні чинники рівня задоволеності працею персоналу страхових компаній / Н. О. Губа, В. С. Кондратенко // Проблеми сучасної психології : збірник наук. пр. – 2017. – № 2(12). – С. 17–22.
8. Конвенція Міжнародної організації праці № 155 про безпеку й гігієну праці та виробниче середовище 1981 року. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_050 (дата звернення: 01.09.20).
9. Конвенція Міжнародної організації праці № 161 про служби гігієни праці 1985 року. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_042 (дата звернення: 01.09.20).
10. Конституція України в редакції від 01.01.2020 // Відомості Верховної Ради України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text (дата звернення: 01.09.20).
11. Кодекс законів про працю України в редакції від 02.04.2020. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (дата звернення: 01.09.20).
12. Цілі сталого розвитку 2016–2030, затверджені Генеральною Асамблеєю ООН 2015 р. URL: http://www.un.org.ua/ua/tsili-rozvytku-tysiacholittia/tsili-staloho-rozvytku (дата звернення: 01.09.20).
13. Вишновецька С. В. Основні фактори, що складають загрозу безпеці працівника під час трудової діяльності / С. В. Вишновецька // Соціальне право. – 2017. – № 2. – С. 30–37.
14. Яковлєв О. А. Правові засади встановлення умов праці за трудовим законодавством України : дис. … д-ра юрид. наук : 12.00.05 "Трудове право; право соціального забезпечення" / О. А. Яковлєв. – Х., 2019. – 460 с.
15. Курс порівняльного трудового права: підручник у 2 т. Т. 2 / за ред. А. Р. Мацюка. – 2-ге вид., змін. і допов. Х. : Діса плюс, 2015. – 744 с.
16. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 року зі змінами та доповненнями. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text (дата звернення: 01.09.20).
17. Конвенція Міжнародної організації праці № 187 про основи, що сприяють безпеці та гігієні праці 2006 року // Інформаційний бюлетень з охорони праці. – 2007. – № 1.
18. Велика українська юридична енциклопедія: у 20 т. Т. 11. Трудове право / редкол. : С. М. Прилипко, М. І. Іншин, О. М. Ярошенко та ін. – Х. : Право, 2018. – 776 с.
19. Коляда Т. А. Мобінг у трудових (службово-трудових) відносинах: до постановки проблеми / Т. А. Коляда // Вісник Харківського нац. ун-ту внутрішніх справ. – 2010. – Вип. 2(49). – С. 152–161.
20. Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні: Закон України від 6 вересня 2012 року № 5207-VI // Офіційний вісник України. – 2012. – № 76. – Ст. 3071.
21. Словник синонімів української мови / А. А. Бурячок, Г. М. Гнатюк, С. І. Головащук та ін. У 2 т. Т. 2. – К. : Наук. думка, 2006. – 960 с.
22. Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: Закон України від 8 вересня 2005 року № 2866-IV // Відомості Верховної Ради України. – 2005. – № 52. – Ст. 561.
23. Тищенко О. В. Явище мобінгу в трудових правовідносинах: реалії сьогодення / О. В. Тищенко // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2008. – № 6 (80). – С. 62–67.
24. Закон о защите от дискриминации Болгарии, утвержден Парламентом 16 сентября 2003 г. Защита личности от дискриминации. В 3 т. Т. 1. – М. : Новая юстиция, 2009. – С. 191–210.
25. Лагутіна I. В. Захист трудових прав працівників Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини / І. В. Лагутіна // Актуальні проблеми держави і права. – 2006. – Вип. 30. – С. 63–67.
26. Сахарук І. С. Недопущення дискримінації у сфері праці як принцип трудового права : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 "Трудове право; право соціального забезпечення" / І. С. Сахарук. – К., 2012. – 230 с.
27. Марценюк Т. Гендерна дискримінація на ринку праці в Україні: соціологічний аналіз / Т. Марценюк // Праця і закон. – 2008. – № 2. – С. 16–19.
28. Рівність у сфері праці – виклик зберігається // Глобальна доповідь МОП, представлена відповідно до механізму реалізації Декларації МОП про основоположні принципи і права у сфері праці. – 2011. – 82 с. URL: http://www.ilo.org (дата звернення: 01.09.20).
29. Eliminating Violence and Harassment in the World of Work: Convention No.190, Recommendation No.206, and the accompanying Resolution. ILO, 2019. URL: ISBN: 978-92-2-133887-1 (web pdf) (date of request: 01.09.20).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
