AGE FEATURES OF EMPLOYEES AND THEIR REGULATION UNDER INTERNATIONAL LABOUR LEGISLATION
DOI:
https://doi.org/10.17721/1728-2195/2021/1.116-1Abstract
The article analyses international legal acts that regulate the labour relations of certain categories of workers, as well as related problems. Their distinctive feature is the age that a person has reached at the time of entering into such a legal relationship. The peculiarities of such regulation are determined; its characteristic features are specified. Due to the fact that age is one of the legal facts that affect the legal status of the employee, an attempt is made to distinguish between age groups of employees and to identify features of their legal status in the employment relationship. The methodological basis of the study includes general and special methods of cognition. The dialectical method examines the problems of legal regulation of international norms on the use of hired labour of minors and the elderly and their relationship with a number of trends that have different effects on international labour law. Formal-logical and systematic methods are used to study the content of international legal acts governing labour relations of minors and the elderly. The main result of the study is the regulation in international legal acts of relations concerning the use of hired labour of minors and the elderly, improving its conditions, protection against discrimination and creating conditions for the free exercise of their ability to work within national laws, for comparative legal analysis and finding ways to improve existing systems. The article also pays attention to the content, significance and features of the basic principles for the use of hired labour of minors and the elderly, the establishment by member states of the minimum age for employment.
References
1. Загальна декларація прав людини: Декларація ООН від 10.12.1848 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon5.rada.gov.ua/laws/ show/995_015
2. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права: Пакт ООН від 16.12.1966 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_042
3. Про дискримінацію в галузі праці та занять: Конвенція МОП №111 від 25.06.1958 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_161
4. Щодо політики в галузі зайнятості:Рекомендація МОП №122 від 09.07.1964 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon2.rada. gov.ua/ laws/show/993_246
5. Коляда Т. А. Поняття диференціації правового регулювання праці / Т. А. Коляда // Право і безпека. – 2003. – Т. 2. – № 3. – С. 93–97.
6. Мельник К. Щодо розуміння єдності трудового права / К. Мельник // Юридична Україна. – 2010. – № 3. – С. 79–83.
7. Міщук М. О. Підстави диференціації правового регулювання праці в умовах кодифікації трудового законодавства України / М. О. Міщук // Адвокат. – 2013. – №1(148). – С. 29–32.
8. Процевський О. І. Окремі питання щодо єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин / О. І. Процевський // Зб. наук. праць ХНПУ ім. Г. С. Сковороди: Серія – Право. – Х. – 2007. – Вип. 9. – С. 39–48.
9. Коваленко О. О. Єдність та диференціація норм трудового права як правова категорія // Зб. наук. праць Харків. нац. пед. ун-ту імені Г. С. Сковороди "ПРАВО". – Х., 2017. – Вип. 27. – С. 85–91.
10. Лютов Н. Л. Международное трудовое право ; под общей ред. К. Н. Гусова / Н. Л. Лютов, П. Е. Морозов. – М. : Проспект, 2011.
11. Двадцять років Конвенції ООН про права дитини [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://khpg.org/1258983351
12. Декларація прав дитини: Декларація ООН від 20.11.1959 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/ 995_384#Text
13. Конвенція про прав дитини: Конвенція ООН від 20.11.1989 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/ 995_021#Text
14. Декларація основних принципів та прав у сфері праці: Декларація МОП від 18.06.1998 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_260
15. Про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці: Конвенція МОП № 182 від 17.06.1999 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_16
16. Про вік дітей для прийому їх на непромислові роботи: Конвенція МОП № 60 від 22.06.1937 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_131
17. Про мінімальний вік допуску дітей до роботи в сільському господарстві: Конвенція МОП № 10 від 25.10.1921 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_142
18. Про мінімальний вік дітей для допуску їх на роботу в морі: Конвенція МОП № 58 від 24.10.1936 р. (втратила чинність) [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/ 993_133
19. Про мінімальний вік прийому дітей на роботу в промисловості: Конвенція МОП № 59 від 22.06.1937 р. (переглянута в 1937 р.) [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_132
20. Про медичний огляд дітей та підлітків з метою виявлення їхньої придатності до праці на непромислових роботах: Конвенція МОП №78 від 09.10.1946 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_127
21. Про медичний огляд молодих людей з метою визначення їхньої придатності до праці на підземних роботах в шахтах і копальнях: Конвенція МОП № 124 від 23.06.1965 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_360
22. Про обов'язків медичний огляд дітей та підлітків, зайнятих на борту суден: Конвенція МОП № 16 від 25.10.1921 р. (в ред. 2006 р.) [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_138
23. Щодо медичного огляду дітей та підлітків з метою виявлення їхньої придатності до праці: Рекомендація МОП № 79 від 09.10.1946 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://zakononline.com.ua/documents/ show/140921_140921
24. Про мінімальний вік для прийому на роботу: Конвенція МОП № 138 від 26.06.1973 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_054
25. Андріїв В. М. Порівняльно-правові аспекти пенсійного забезпечення : монографія / В. М. Андріїв. – К. : ФОП Маслаков. – 2018.
26. Андріїв В. М. Міжнародне трудове право : навч. посіб. / В. М. Андріїв. – К. : ВД "Дакор", 2017.
27. Мадридський міжнародний план дій з питань старіння. База даних "Законодавство України" / ВР України. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/NT2322.html
28. Щодо літніх працівників: Рекомендація МОП № 162 від 23.06.1980 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/ show/993_089
29. Віденський Міжнародний план дій з проблем старіння 1982 р: План ООН від 06.08.1982 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http: //zakon2.rada.gov.ua/laws/show/995_870
30. Принципи ООН по відношенню до осіб похилого віку: Принципи ООН від 16.12.1991 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/995_314
31. Декларацію ООН з проблем старіння: Декларація ООН від 16.10.1992 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http: //zakon2.rada.gov.ua/laws/show/995_510
32. Європейська соціальна хартія (переглянута): Хартія Ради Європи від 18.12.1979 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon5.rada.gov.ua/laws/ show/995_062
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
