Вікові особливості працівників і їхня регламентація в міжнародно-правовому регулюванні праці
DOI:
https://doi.org/10.17721/1728-2195/2021/1.116-1Анотація
Присвячено аналізу міжнародних правових актів, які регулюють трудові відносини деяких категорій працівників, а також пов'язані з ними проблеми. Їхньою відмінною особливістю є вік, якого особа досягла на момент вступу в такі правовідносини. Визначено особливості такого регулювання, його характерні риси. У зв'язку з тим, що вік є одним із юридичних фактів, який впливає на правове становище працівника, здійснено спробу розмежувати вікові групи працівників і виявити особливості їхнього правового становища у трудових відносинах. Методологічною основою дослідження є загальнонаукові та спеціальні методи пізнання. За допомогою діалектичного методу розглянуто проблеми правового регулювання міжнародних норм застосування найманої праці неповнолітніх та осіб похилого віку і їхній взаємозв'язок із тенденціями, які здійснюють різний вплив на міжнародне трудове право. Формально-логічний і системний методи застосовувалися у процесі дослідження змісту міжнародно-правових актів, які регулюють трудові відносини неповнолітніх та осіб похилого віку. Головним результатом дослідження є регламентація за допомогою міжнародно-правових актів відносин із приводу застосування найманої праці неповнолітніх та осіб похилого віку, поліпшення умов праці, захист від дискримінації та створення умов для вільної реалізації їхніх здібностей до праці в межах національних законодавств, для порівняльно-правового аналізу та пошуків шляхів удосконалення наявних систем. Також акцентовану увагу на зміст, значення й особливості основоположних принципів щодо застосування найманої праці неповнолітніх та осіб похилого віку, встановлення самими державами учасниками мінімального віку прийому на роботу.
Посилання
1. Загальна декларація прав людини: Декларація ООН від 10.12.1848 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon5.rada.gov.ua/laws/ show/995_015
2. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права: Пакт ООН від 16.12.1966 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_042
3. Про дискримінацію в галузі праці та занять: Конвенція МОП №111 від 25.06.1958 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_161
4. Щодо політики в галузі зайнятості:Рекомендація МОП №122 від 09.07.1964 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon2.rada. gov.ua/ laws/show/993_246
5. Коляда Т. А. Поняття диференціації правового регулювання праці / Т. А. Коляда // Право і безпека. – 2003. – Т. 2. – № 3. – С. 93–97.
6. Мельник К. Щодо розуміння єдності трудового права / К. Мельник // Юридична Україна. – 2010. – № 3. – С. 79–83.
7. Міщук М. О. Підстави диференціації правового регулювання праці в умовах кодифікації трудового законодавства України / М. О. Міщук // Адвокат. – 2013. – №1(148). – С. 29–32.
8. Процевський О. І. Окремі питання щодо єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин / О. І. Процевський // Зб. наук. праць ХНПУ ім. Г. С. Сковороди: Серія – Право. – Х. – 2007. – Вип. 9. – С. 39–48.
9. Коваленко О. О. Єдність та диференціація норм трудового права як правова категорія // Зб. наук. праць Харків. нац. пед. ун-ту імені Г. С. Сковороди "ПРАВО". – Х., 2017. – Вип. 27. – С. 85–91.
10. Лютов Н. Л. Международное трудовое право ; под общей ред. К. Н. Гусова / Н. Л. Лютов, П. Е. Морозов. – М. : Проспект, 2011.
11. Двадцять років Конвенції ООН про права дитини [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://khpg.org/1258983351
12. Декларація прав дитини: Декларація ООН від 20.11.1959 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/ 995_384#Text
13. Конвенція про прав дитини: Конвенція ООН від 20.11.1989 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/ 995_021#Text
14. Декларація основних принципів та прав у сфері праці: Декларація МОП від 18.06.1998 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_260
15. Про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці: Конвенція МОП № 182 від 17.06.1999 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_16
16. Про вік дітей для прийому їх на непромислові роботи: Конвенція МОП № 60 від 22.06.1937 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_131
17. Про мінімальний вік допуску дітей до роботи в сільському господарстві: Конвенція МОП № 10 від 25.10.1921 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_142
18. Про мінімальний вік дітей для допуску їх на роботу в морі: Конвенція МОП № 58 від 24.10.1936 р. (втратила чинність) [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/ 993_133
19. Про мінімальний вік прийому дітей на роботу в промисловості: Конвенція МОП № 59 від 22.06.1937 р. (переглянута в 1937 р.) [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_132
20. Про медичний огляд дітей та підлітків з метою виявлення їхньої придатності до праці на непромислових роботах: Конвенція МОП №78 від 09.10.1946 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_127
21. Про медичний огляд молодих людей з метою визначення їхньої придатності до праці на підземних роботах в шахтах і копальнях: Конвенція МОП № 124 від 23.06.1965 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_360
22. Про обов'язків медичний огляд дітей та підлітків, зайнятих на борту суден: Конвенція МОП № 16 від 25.10.1921 р. (в ред. 2006 р.) [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_138
23. Щодо медичного огляду дітей та підлітків з метою виявлення їхньої придатності до праці: Рекомендація МОП № 79 від 09.10.1946 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://zakononline.com.ua/documents/ show/140921_140921
24. Про мінімальний вік для прийому на роботу: Конвенція МОП № 138 від 26.06.1973 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/993_054
25. Андріїв В. М. Порівняльно-правові аспекти пенсійного забезпечення : монографія / В. М. Андріїв. – К. : ФОП Маслаков. – 2018.
26. Андріїв В. М. Міжнародне трудове право : навч. посіб. / В. М. Андріїв. – К. : ВД "Дакор", 2017.
27. Мадридський міжнародний план дій з питань старіння. База даних "Законодавство України" / ВР України. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/NT2322.html
28. Щодо літніх працівників: Рекомендація МОП № 162 від 23.06.1980 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/ show/993_089
29. Віденський Міжнародний план дій з проблем старіння 1982 р: План ООН від 06.08.1982 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http: //zakon2.rada.gov.ua/laws/show/995_870
30. Принципи ООН по відношенню до осіб похилого віку: Принципи ООН від 16.12.1991 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/995_314
31. Декларацію ООН з проблем старіння: Декларація ООН від 16.10.1992 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http: //zakon2.rada.gov.ua/laws/show/995_510
32. Європейська соціальна хартія (переглянута): Хартія Ради Європи від 18.12.1979 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon5.rada.gov.ua/laws/ show/995_062
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
