ДО ПИТАННЯ РОЗУМІННЯ ЗАСОБІВ ЗАХИСТУ ПРАВ ПРАЦІВНИКА ВІД НЕПРАВОМІРНОГО ЗВІЛЬНЕННЯ
DOI:
https://doi.org/10.17721/1728-2195/2022/3.122-2Ключові слова:
захист трудових прав, засіб захисту трудових прав, поновлення на роботі, неправомірне звільнення, розірвання трудового договоруАнотація
На основі наукової доктрини, законодавства України, а також судової практики досліджено окремі питання, пов'язані із захистом працівника від неправомірного звільнення в Україні, зокрема стосовно особливостей застосування у вітчизняному правопорядку такого засобу захисту, як поновлення на роботі. Підкреслено функціональний зв'язок між правом на працю, що закріплене в Конституції України, та правом працівника звернутись по захист у разі неправомірного звільнення роботодавцем. Наведено засоби захисту, які теоретично може застосувати працівник, якого було звільнено з порушенням вимог законодавства. Відзначено, що поновлення на роботі, виходячи з положень законодавства України, можна вважати провідним засобом захисту працівника від неправомірного звільнення. Водночас зазначено, що Кодекс законів про працю України не надає працівнику можливості вибору засобу захисту, який якнайкраще відображав би потреби конкретного працівника.
Також здійснено спробу обґрунтувати та пояснити правову природу поновлення на роботі з погляду теорії юридичних фактів. Крім того, зазначено, що запропонований підхід до аналізу поновлення на роботі дозволяє обґрунтувати виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу як закономірного наслідку поновлення на роботі. При цьому акцентовано увагу на окремих аспектах співвідношення поновлення працівника на роботі та виплати працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Також описано ставлення окремих міжнародних організацій до поновлення на роботі в контексті оцінювання рівня захищеності працівників у певній державі.
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2022 Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
