ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ БАГАТОСТОРОННІХ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
DOI:
https://doi.org/10.17721/728-2195/2021/4.119-15Ключові слова:
зарубіжний досвід, нестандартні форми зайнятості, багатосторонні трудові правовідносини, трудовий договір, працівник, роботодавець.Анотація
Досліджено зарубіжний досвід у сфері регулювання багатосторонніх трудових правовідносин. Проведено аналіз актів законодавства Іспанії, Італії, Польщі та Франції, присвячених цьому питанню. Визначено, що наведені правовідносини на міжнародному рівні врегульовано Конвенцією МОП про приватні агентства зайнятості від 1997 р. (No 181) та Директивою ЄС No 2008/104ЄС про працю в агентствах тимчасової зайнятості. Іспанія, Італія, Польща та Франція, що ратифікували Конвенцію МОП No 181, є також членами Європейського Союзу і для них, відповідно, Директива ЄС No 2008/104ЄС є юридично обов'язковою. Наведена обставина свідчить про те, що, по-перше, зазначені два міжнародні акти не суперечать один одному. А по-друге, факт їхньої обов'язковості для зазначених держав указує на наявність досить потужної національної правової бази, присвяченої регулюванню багатосторонніх трудових відносин.
Установлено, що фактично кожна з досліджуваних країн запровадила свій спеціальний законодавчий акт, присвячений комплексному врегулюванню відносин позикової праці. Зроблено висновок, що проаналізований зарубіжний досвід певною мірою має бути врахованим і нашою державою. Адже єдина стаття, передбачена в Законі України "Про зайнятість населення", не в змозі охопити весь спектр питань, що можуть виникати під час реалізації багатосторонніх трудових правовідносин. Зазначене обумовлює необхідність запровадження спеціального законодавчого акта, присвяченого комплексному врегулюванню наведеної форми нестандартної зайнятості. Саме на рівні окремого закону мають бути визначені трудо-правові гарантії для працівників – учасників багатосторонніх трудових правовідносин, а також чітко розмежовані права й обов'язки роботодавців, які надають та, відповідно, використовують їхню найману працю.
Посилання
1. Kiselev I.YA. Sravnitel'noye i mezhdunarodnoye trudovoye pravo. Uchebnik dlya vuzov. M.: Delo, 1999. 728 s. (in Russian).
2. Shevchenko L.S. Pozykova pratsya: sutnistʹ, ryzyky, osoblyvosti rozvytku v Ukrayini. Visnyk Natsionalʹnoho universytetu "Yurydychna akademiya Ukrayiny imeni Yaroslava Mudroho" No 1 (8) 2012. S. 121-129 (in Ukrainian).
3. Harashchenko L.P. Dohovir pozykovoyi pratsi v Italiyi. Pravove zabezpechennya sotsialʹnoyi sfery: mater. VIII Mizhnar. nauk. konf. stud., aspir. ta molodykh uchenykh. Odesa: Feniks, 2017. 466 s. URL: https://www.academia.edu/33425532/Договір_позикової_праці_в_Італії_ 2017_pdf. (in Ukrainian).
4. Sereda O.H. Do pytannya pravovoho rehulyuvannya netypovykh form zaynyatosti. Pravove zabezpechennya sotsialʹnoyi bezpeky v umovakh yevrointehratsiynykh protsesiv: tezy dopov. uchasn. Vseukr. nauk.-prakt. konf. (m. Kyyiv, 20 zhovtnya 2017 r.) / za red. Prof. M.I. Inshyna, vidp. red. k.yu.n. I.S. Sakharuk. Kyyiv: Print-Servis, 2017. 159 s. (in Ukrainian).
5. Pohoryelova O.S. Osoblyvosti trudovoho dohovoru iz zapozychenoyi pratsi. Yednistʹ i dyferentsiatsiya trudovoho prava ta prava sotsialʹnoho zabezpechennya : materialy III Vseukrayinsʹkoyi nauk.-prakt. konf. (m. Kharkiv, 28 lystopada 2014 r.) ; za zah. red. K.YU. Melʹnyka / MVS Ukrayiny ; Khark. nats. un-t vnutr. sprav. KH.: KHNUVS, 2014. 324 s. (in Ukrainian).
6. Ratifications of C181 – Private Employment Agencies Convention, 1997 (No. 181). URL: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:11300: 0::NO:11300:P11300_INSTRUMENT_ID:312326 (in English).
7. Temporary employment agency workers by sex, age and NACE Rev. 2 activity. URL: http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset= lfsa_qoe_4a6r2&lang=en (in English).
8. Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. URL: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1994- 12554 (in Spanish).
9. Estatuto de los Trabajadores. URL: https://www.boe.es/buscar/ act.php?id=BOE-A-2015-11430 (in Spanish).
10. Italy: Temporary agency work and collective bargaining in the EU. URL: https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2008/italy-temporary- agency-work-and-collective-bargaining-in-the-eu (in English).
11. Legge 24 giugno 1997, n. 196. "Norme in materia di promozione dell'occupazione". URL: https://www.camera.it/parlam/leggi/97196l.htm (in Italian).
12. Outsourcing in Poland. Warsaw 2013. URL: http://www.codozasady.pl/ wp-content/uploads/2013/10/wardynski__partners_outsourcing_in_poland_ october_2013.pdf (in English).
13. Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. URL: http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/ WDU20190001563/T/D20191563L.pdf (in Polish).
14. France: Temporary agency work and collective bargaining in the EU. URL: https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2008/france- temporary-agency-work-and-collective-bargaining-in-the-eu (in English).
15. Trudove pravo v derzhavakh Yevropy: Pidruchnyk / S.V. Venediktov, H.O. Spitsyna. Kyyiv : Nika-Tsentr, 2017. 184 s. (in Ukrainian).
16. Code du Travail. URL: https://www.legifrance.gouv.fr/codes/ texte_lc/LEGITEXT000006072050/ (in French).
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2021 Сергій Савчук
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
