ЗНАЧЕННЯ АКТІВ МІЖНАРОДНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ДЛЯ СУДОВОЇ ПРАКТИКИ УКРАЇНИ

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.17721/1728-2195/2022/5.124-4

Ключові слова:

Міжнародна організація праці, трудові спори, конвенції, рекомендації, судова практика

Анотація

Досліджено особливості застосування актів Міжнародної організації праці в судовій практиці на основі аналізу окремих судових рішень та Конвенції про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця від 1982 р. (№ 158), а також Рекомендації № 166, що її доповнює. Методологічною основою дослідження стали загальнонаукові і спеціальні методи пізнання. За допомогою діалектичного методу розглянуто особливості практичного застосування міжнародних трудових стандартів при регулюванні трудових відносин в Україні, а також проблематику застосування конвенцій та рекомендацій Міжнародної організації праці при розгляді судами індивідуальних трудових спорів. Формально-логічний і системний методи застосовано при дослідженні змісту актів Міжнародної організації праці, присвячених питанням розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та строковим трудовим договорам. Головним результатом дослідження є висновки та пропозиції, спрямовані на підвищення ефективності розгляду судами індивідуальних трудових спорів шляхом практичного використання конвенцій та рекомендацій Міжнародної організації праці. Акцентовано роль судової влади в реалізації міжнародних зобов'язань України, адже результати її діяльності можуть позначитись на міжнародному іміджі держави.

Опубліковано

12.02.2023

Номер

Розділ

Типи публікацій

Як цитувати

ЗНАЧЕННЯ АКТІВ МІЖНАРОДНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ДЛЯ СУДОВОЇ ПРАКТИКИ УКРАЇНИ. (2023). Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки, 124(5), 25-28. https://doi.org/10.17721/1728-2195/2022/5.124-4

Схожі статті

1-10 з 19

Ви також можете розпочати розширений пошук схожих статей для цієї статті.