ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ
DOI:
https://doi.org/10.17721/1728-2195/2024/2.128-3Ключові слова:
трудова дисципліна, трудові правовідносини, правила внутрішнього трудового розпорядку, дисциплінарне стягнення, дисциплінарна відповідальність,, законодавство про працюАнотація
Вступ. Значення дисципліни праці для трудового права зумовлене тим, що від належного її дотримання залежить не тільки подальша ефективність реалізації трудових правовідносин, а подекуди й безпека, здоров'я або навіть життя працівників та інших осіб. У свою чергу, передбачена Кодексом законів про працю України концепція забезпечення трудової дисципліни, незважаючи на поодинокі точкові зміни, продовжує залишатися в ньому фактично в незмінному вигляді з моменту ухвалення у 70-х роках минулого століття. Зазначене підкреслює актуальність дослідження наведених категорій, у тому числі з урахуванням міжнародного й зарубіжного досвіду.
Методи. У процесі підготовки статті застосовано діалектичний, порівняльно-правовий, формально-логічний та інші методи пізнання. За допомогою діалектичного методу, зокрема, визначено особливості правового регулювання дисципліни праці в Україні. Порівняльно-правовий метод дозволив здійснити порівняльно-правове дослідження норм національного, зарубіжного та міжнародного законодавства. Формально-логічний метод використовувався для виявлення недоліків правового регулювання правил внутрішнього трудового розпорядку, а також заходів дисциплінарного впливу на працівників.
Результати. Інститут трудової дисципліни в Україні знаходить своє вираження як на законодавчому, так і на локальному рівнях. Законодавство встановлює орієнтири для забезпечення трудової дисципліни й певною мірою обмежує дисциплінарну владу роботодавців. Водночас саме на локальному рівні реалізується виважене застосування заходів дисциплінарного впливу, усуваються умови, що сприяють порушенню працівниками трудової дисципліни, тощо. При цьому законодавчий і локальний рівні забезпечення дисципліни праці не можуть бути взаємозамінними, вони функціонують у гармонійному поєднанні.
Висновки. Чинне законодавство про працю не приділяє достатньої уваги правилам внутрішнього трудового розпорядку. У Кодексі законів про працю України не передбачено чітких норм, які б указували на обов'язковість або диспозитивність їх затвердження. У свою чергу, оскільки дисципліні праці більшою мірою притаманний колективний складник, то доречним вбачається передбачити в положеннях Кодексу обов'язкове затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку залежно від кількісного складу осіб, що становлять штат роботодавця. Крім того, закріплення лише двох видів стягнення не дозволяє належним чином забезпечити диференційоване застосування заходів дисциплінарного впливу. До розширеного переліку заходів дисциплінарного впливу запропоновано такі: попередження, догана, осуд, відсторонення від посади та звільнення.
Посилання
Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)" від 30.03.2020 р. № 540-IX. (2020). Верховна Рада України. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/540-20#Text
Закон Української РСР від 10.12.1971 р. № 322-VIII. Кодекс законів про працю України. (1971). Верховна Рада Української РСР.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту. Постанова Кабінету Міністрів України від 26.01.1993 р. № 55. (1993). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/55-93-п#Text
Про безпеку й гігієну праці та виробниче середовище. (1981). Конвенція Міжнародної організації праці від 1981 р. № 155. (Міжнародна організація праці). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_050#Text
Про інспекцію праці у промисловості й торгівлі. (1947). Конвенція Міжнародної організації праці від 1947 р. № 81. (Міжнародна організація праці). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_036#Text
Про припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця. (1982). Конвенція Міжнародної організації праці від 1982 р. № 158. (Міжнародна організація праці). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_005#Text
Про скасування примусової праці. (1957). Конвенція Міжнародної організації праці від 1957 р. № 105). (Міжнародна організація праці). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_013#Text
Про трудові правовідносини. (2006). Рекомендація Міжнародної організації праці від 2006 р. № 198. (Міжнародна організація праці). https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=htt/ps://www.ilo.org/uk/media/78691/download&ved=2ahUKEwiot-rnzq6IAx/UV/
RvEDHfrrOyIQFnoECBUQAQ&usg=AOvVaw0UP9YIvNNef_OmU485RKae
Типові правила внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України. (1993). Наказ Міністра освіти України від 20.12.1993 р. № 455. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0121-94#Text
Banderet, M. E. (1986). Discipline at the workplace: A comparative study of law and practice. International Labour Review, Vol. 125, No. 3.
https://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/P/09602/09602(1986-125-3)261-278.pdf
Code du travail. (n.d.) https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006072050/
Darba likums. (2001). https://likumi.lv/ta/id/26019-darba-likums
International Labour Organization. (2023). Staff Regulations. https://webapps.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@/
webdev/documents/genericdocument/wcms_780492.pdf
Kodeks pracy. (1974). https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf
Labor Standards Act. (1947). https://www.japaneselawtranslation.go.jp/en/laws/view/3567/en
Ley del Estatuto de los Trabajadores. (2015). https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
Додаткові файли
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2025 Сергій ВЕНЕДІКТОВ
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
